无论是单位或者个人的工作总结和述职报告中除了写成绩，还要拿出相当的篇幅来写问题不足。问题不足怎样恰如其分地写出来，是需要技巧的。下面介绍问题不足的基本写法，并附上通用示例模板。本号持续更新各类常用公文和范文的写法，欢迎关注、收藏、分享，便于参考借鉴。

一、工作总结和述职报告中存在的问题不足的基本写法：

1.明确问题和不足：在工作总结和述职报告中，首先要明确列出工作中存在的问题不足。这些问题可以包括学习不足、工作方法不灵活、创新能力不足、情绪控制不当、理论知识掌握不深等方面。例如，可以提到在面对新任务时，缺乏足够的创新方法和应变能力，导致工作效率不高。

2.具体事例说明：为了使问题不足更加具体和有说服力，可以结合具体的事例进行说明。例如，可以提到在某个项目中因为缺乏创新思维，导致项目进度缓慢，最终影响了整体效果。

3.分析原因：在列出问题不足后，需要分析产生这些问题的原因。原因可能包括思想认识不足、工作方法不当、情绪管理不善等。例如，可能是因为对新知识的学习不够系统，导致在实际工作中应用不熟练。

4.提出改进措施：针对列出的问题不足，提出具体的改进措施。这些措施应该具体可行，并且能够帮助解决实际问题。例如，可以提到将加强理论学习，提高思想认识；调节情绪，保持平和的心态；加强培训，提高工作能力等。

二、工作总结和述职报告中存在的问题不足示例模板（通用版）：

问题不足：

1.工作态度和执行力：存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋；执行上级安排照抄照搬，不会举一反三；工作不认真，老是走神，开小差；工作上有拖拉现象，部分事情实施和执行时间推后和延迟。

2.问题处理能力：汇报和处理问题时未能从根本上解决问题；工作形式化，太过于片面，有时只是为了应付而准备；处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；面对急难险重任务容易出错。

3.沟通与合作：不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通；在团队中忽略团队成员的压力，缺乏必要的指导和疏解。

4.创新和主动性：工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，实践得少；工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

改进措施：

1.转变思想：从思想上清除懒的根源，强化责任意识，改变工作观念。杜绝“当一天和尚撞一天钟”的思想。

2.学习与沟通：不断学习，开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西。积极主动地向领导请教遇到的问题，并与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。

3.计划与执行：认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。

4.调整心态：主动接受挑战，培养坚韧不拔的精神。遇到问题时深入分析研究，积极向他人请教，多与同事沟通。

（说明：以上收集整理自网络，实用性强，建议收藏分享，以便需要时候使用）