如何回答，考验的是你对领导心思的判断，体现的是你的情商和处事水平。

“读懂”领导的心思，才能回答好领导的问题；领导想要什么回答，就应该给他什么样的回答。下面这4个标准场景的回答话术，都是过来人的经验之谈，依葫芦画瓢，你跟领导之间的默契就到位了。

01 领导对你说“辛苦了”

领导对你说“辛苦了”，既是对你工作成果的肯定，也是对你辛苦付出的肯定。

如果你只是习惯性地或者客套地回答“不辛苦、不辛苦”，那只能说明你的水平和段位还很低，因为领导心里会想啊——既然你自己都说不辛苦，那我也就没什么好客套的，反正也都是你应该做的，事情就这样吧。

虽然领导的这句“辛苦了”也是客套话，但如何把领导的话接下去，就很有讲究了。

你可以这样回答领导：“感谢领导关心，这些工作都是我应该做的。昨天晚上虽然加班到了2点多，但得到您的肯定和认可，一切都值得。以后，我也会再接再厉，把您交代的事情办成办好，不辜负您的期望。”

三层意思，第一层感谢领导的关心，第二层客观描述自己的辛苦和付出，第三层表达继续为领导分忧的决心。

02 领导对你说“不好意思”

当领导食言的时候，可能会对下属说出类似的话，因为没能履行承诺而不好意思。

这时候，千万不要大大咧咧地回答“没事”或者“没有关系”。但领导说“不好意思”时，他的内心肯定是想跟你坦诚地沟通这件事情的，那你的回答就不能那么简单，否则领导内心的疑虑无法打消，搞不好还会认为你有想法有情绪。

领导放低姿态和你沟通，那是领导的胸怀和格局，千万不要因此就不把领导当回事。

你可以这样回答领导：“感谢领导关心，这件事情没能按照想要的方向发展，确实有意外情况，您也是出于全局考虑做出的选择和决策，我很理解也很支持你。您不用担心，虽然有些遗憾，但我会一如既往地做好工作，不辜负您的信任。”

三层意思，第一层意思感谢领导能关心你，并考虑你的感受，第二层意思理解领导、支持领导，领导也有难处，第三层意思继续为领导搞好服务，争取以后的机会。

03 领导对你说“干得不错”

领导当众表扬你，那你就要有值得被表扬的情商和水平，而不是简单地回答“没有、没有”。

谦虚谨慎是好品质，但也要区分环境和时机。领导当众表扬你，这时候不能让领导的话“掉在了地上”（回答“没有、没有”），而是顺势接住领导的话，感谢领导给机会，感谢领导给支持，把表扬和成绩转移到领导身上。

是因为领导的优秀，所以才成就了下属的优秀，这才是得到表扬该有的认知和觉悟。

你可以这样回答领导：“领导，都是您教育、指导得好，没有您给机会、给支持，没有您手把手的帮带和指导，事情肯定不会这么顺利，也恳请领导以后能多帮带、多指导，在您的带领下，我向就没有完不成的任务。”

面对领导的表扬，不要过于谦虚，但也不要狗尾续貂，正确的策略应该是转移，把成绩转移到领导身上，转移到良好的团队氛围上。

04 领导对你说“忙不忙”

俗话说得好，听话听音。听领导说话的时候，不能只听表面的意思，要听真实的意思。

基于多年的经验，当领导问你“忙不忙”的时候，通常是想给你安排一些临时或额外的工作，而不是真的问你“忙不忙”。回答“忙”，会堵住领导接下来的话；而回答“不忙”，也容易让领导产生“误会”，毕竟忙才应该是下属的常见状态。

其实，回答“忙”或者“不忙”不重要，重要的是要回应领导的需要，回答到领导的心坎上。

你可以这样对回答领导：“领导，我正在处理XX工作，稍微有点忙，但不管再忙，我都随时听从你的召唤和安排，您有设么吩咐，你安排”，或者“领导，您有什么需要，您直接安排，服务好领导，为领导分担压力，义不容辞。”

两层意思一定是表达到，第一层意思你确实没有闲着，是在认真对待并处理工作，第二层意思不管再忙领导的需要都是第一位的，听从领导安排。