在职场，我们难免碰到情商低的领导，当众批评我们，这个时候，我们应该如何应对呢？

激化矛盾，跟领导大吵一架，回头走人或者被穿小鞋；还是忍耐为上，退一步海阔天空，就让被狗吼了几句。

不同的人，有不同的应对策略。

高情商的人，应对起来往往会皆大欢喜，既不会给领导留下坏印象，又能避免自己太尴尬。

被领导当众批评是一件非常尴尬的事情，但是我们需要冷静分析处理的方法，让自己不至于受到过多的负面影响。以下是几个处理的建议：

1.冷静应对，控制情绪，不要激动。

当你被领导当众批评时，不要过分激动或者随意回应。要保持冷静，听完领导的意见后，可以简单地表达自己的看法，但是不要表现出过度的情绪。

领导批评你，已经是惹火他了，就不要再火上浇油了，想办法灭火才是王道，你冷静应对，领导也会被你感染。

2.认真倾听领导的批评意见，不要争辩，千万不要越描越黑。

当领导当众批评你的时候，不要急于回应或者辩解。要认真听取领导的批评意见，然后在心中进行反思和分析，找到问题所在，并且思考如何改进自己。

等领导让你说的时候，你再理智地回应领导，一定要记住，不要打断领导，不要跟领导争辩。

3.积极沟通，化解误会。

如果你认为领导的批评不合理或者存在误解，可以在适当的时候向领导提出自己的看法和理解，但是要注意措辞和方式方法，避免引起更多的不必要的争端。

很多时候，我们在工作上跟领导的分歧，往往都是沟通不畅造成的，多沟通，多了解领导，你就不会跟领导发生那么多误会了，也会减少领导对你的误解。

4.寻求他人的帮助和意见，不要当局者迷，听不进去领导的批评。

如果你对领导的批评意见感到困惑或者不知道如何改进，可以向他人寻求帮助和意见。

例如与同事或者朋友进行交流，听取他们的看法和建议，帮助自己更好地反思和改进。

总之，被领导当众批评是一件非常尴尬的事情，但是我们需要保持冷静，认真倾听领导的批评意见，并且积极沟通，寻求他人的帮助和意见，最终找到问题所在，改进自己，同时还能给领导留下好印象，让领导觉得你是一个可造之材。

你觉得是这样吗？

关注我，帮你搞定人、办成事！