发了篇确定确定薪级的文章，引来不少粉丝的青睐，甚至可以说，对自己单位定的薪级产生了怀疑。

我也搞不清，甚至不知道单位给定了多少级，所以一直在研究。

其实薪级的确定通常需考虑以下两个关键要素：

- 任职年限：指从正式聘用到现岗当年起，据实际聘任时间按年度累加计算至特定年份（比如2006年，具体依据相关规定）的年限。需注意的是，工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可以合并计算。例如，研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师，其讲师与助理研究员的任职年限可以合并计算。

- 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间之和，只是必须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。其中，工作年限起点按照实际工作时间或招工、招干登记表批准的时间或大中专院校毕业后经公开考试录用参加工作的时间来定，扣除年限包括因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假而未参加年度考核的年限。

对事业单位的工作人员，通常按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位来定，结合其工作表现来套改相应的薪级工资。如果工作人员按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，即从高原则，并应将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

另外，对于新入职事业单位的人员，转正定级时的薪级级别一般根据学历来确定，例如中专薪级2级、专科薪级5级、本科薪级7级、双学位薪级9级、硕士薪级11级、博士薪级14级。转正定级后，薪级工资通常每年会增加一级，这也可视为一种工龄工资。这样是不是更简单一些？

自然，不同单位、不同地区可能在具体规定和操作上存在一定差异，以所在单位的具体薪酬制度和相关规定为准，自己心中也有数就行了。

以上是06年毕业的薪级确定标准，大致就是工作年限加初始等级。

这是06年套改表，着实看着头大！