五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是具体介绍：

1. 养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。通常要连续缴满15年，到了退休年龄才可以领取养老金，退休前缴纳的越多，退休后领取的就越多。

2. 医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的。可报销门诊治疗、药品购买、检查、住院治疗、疫苗接种等费用，但整容、减肥、增高、近视矫正及国外产生的医疗费用等通常不可报销。男员工需累计缴满25年，女员工需累计缴满20年，退休后可享受终身医保福利。

3. 失业保险：是职工失业后，领取生活费的保险。需所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年，且是非本人主动辞职，才可以领取。

4. 生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的保险。主要用来补偿员工在生育过程中的经济损失，女性员工在怀孕及分娩期间产生的医疗费用可报销，生育完还能领取生育津贴，男性员工享有陪产假和津贴。

5. 工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可从国家或社会获得物质帮助。

6. 住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，在购买商品房时可享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。