除非你应聘的是人生中第一份工作，不然面试时，HR一定会面带微笑的问你：“为什么离开上一家公司”？

辞职理由，这是面试中的经典问题，也是必答题。虽然是短短的10个字问题，但是HR潜台词可以说“此处省略1万字”。

求职者回答此问题前，一定要学会“投其所好”。

今天就跟大家聊聊辞职理由“红黑榜”，看看哪些理由是HR能认可的、哪些是不排斥的，而哪些是不能认可的。

No.1寻求更大的职场发展空间/个人成长空间

回答辞职理由时，这样回答可以说是“最漂亮”的了。

首先，你没有抨击老东家，树立了一个懂得感恩的成熟职场人形象，你的职业操守没有问题。面试时终归是要谈前一家公司的，哪怕前一家公司百般不好，也不可以“吐槽”。因为在HR看了，今天你可以抨击老东家，那么明天你也可以吐槽我们公司。

其次，你的职业规划路径清晰，展现出你积极向上的进取态度。基于职业规划角度去进行选择，是非常清楚自己的职业目标和发展目标的行为。

最后，间接证明所应聘的公司能为员工提供良好的发展机会。虽然不是特意“取悦”所应聘的公司，但是这样回答，无疑传递出你对新公司认可和信任。

No.2行业发展不景气/投身更有前景的发展行业

判断行业发展前景，对于公司发展来说，都是一个大命题,何况个人。所以能够跨行业求职的人，HR心中还是比较佩服的，毕竟没有底气，一般人不敢这么做。

所以问到辞职理由，回答行业衰退或者想要投身更有前景的发展行业，可以彰显出你的格局意识和挑战精神。

No.3发不出工资/公司倒闭

这是一个非常客观的理由。当一个人的基本生活都受到影响了，确实也需要辞职。所以如果你的辞职原因如此，直说无妨，HR可以充分理解，而且一般情况下也不会再继续追问。

No.1 生活所迫，需要赚钱

其实很多人的辞职理由都是因为薪资问题。将心比心，HR也是打工者，心很清楚这一点。

但是如果直接说“前公司不给我加薪”，太直接，自然是不行的，也会让HR认为你只对“工资”感兴趣。

所以在表述上，你要寻一个充分的理由作为支撑，证明现在的现有薪资无法保障基本生活。比如你今年结婚或者生子了，日常开销增大。再比如父母年龄大了，接到一起生活，家庭成本上涨等等。

措辞真诚、得体，不用过于卑微，毕竟工作赚钱，照顾家庭是无可厚非的一件事，既要让HR觉得你是个挺实在的人，也让他觉得你是个有责任感的人。

No.2前公司业务方向改变

同样是“被辞退”，如果是因为前公司业务方向改变而被辞退，那么“被辞退”可能是你所在的整个部门或者团队，这属于公司改革调整范畴，不能说明你的能力有问题。

No.3个人健康原因

身体原因辞职，说这个理由，你需要拿捏一下分寸。如果是你个人的健康原因，你需要一个充分的事实作为支撑，证明你已经康复，完全不影响工作。如果是出于照顾家里人的健康而暂时辞职，需要保障这个因素不会再干扰到你的工作。

No.1 对工作腻了/没兴趣

虽然现在的人都比较“自我”，但是面试时这样回答辞职原因，HR不会觉得求职者很率真，而是不稳定、不负责、认不清自己、没有职业规划。

把这样的求职者招进来，无疑是一颗定时炸弹，因为不知道什么时候，他又腻了，当甩手掌柜走了，给公司造成损失。

No.2讨厌复杂的人际关系

这是一个很不成熟、很没有情商的答案。职场人际关系是留给每个职场人的课题，无论你怎么换公司，都要面临这个问题，而且工作讲求的是协作，是一定要与人打交道的，你觉得人际关系复杂就辞职，这是典型的逃避。学会处理人际关系，是职场人必须要掌握的能力之一。

No.3工作压力大/太累

工作时间长、任务量大、加班多……这些情况确实是会对我们造成心理和身体上的影响，我们很多人都深有体会。

哪怕你之前的工作确实“压榨”了你的健康，你想换一个劳逸结合的工作，你诚实的回答“工作压太累”也是不行的。

工作压力大不到大、累不累，每个人的标准是不同的，能承受的底线是不同的，你的“工作太累”也许是到了极限，但是HR听起来，可能会觉得你不能吃苦而已，抗压能力不行。