当下大环境不好，工作不好找，这是大家的共识。但是，面对这样的外部环境，还是有人选择主动离职，甚至是裸辞。究其原因，主要有以下几点：

一是现在开展业务的难度越来越大，而限制并非来自外界，恰恰来自内部。一直以来，企业内部依据工作内容和性质，将人员分为前、中和后台。前台人员主要是承揽业务，薪酬一般是浮动的。中后台人员的工资是固定的。经济不好时，风险容易发生，中后台人员往往会收紧业务风控标准，提高准入门槛。着重出发点是管控风险，保证公司不会面临各类风险，当然也避免他们自身面临风险。一般不会兼顾业务的开展。这也容易理解，因为业务的多少并不会影响他们的工资和收入。前台人员在风控收紧后，就会面临业务难做，进而收入下滑。因此，为了保持收入，往往会选择离开。

二是顶头上司只领导，不实际解决问题，让下面的人很难办成事。解决任何问题，尤其是大的问题，都需要方方面面的综合协调和合力。现在有一种风气，就是直接把指标（KPI）分解，然后就是追踪进度，配套的财务资源也不到位，让下面的人各显神通，绞尽脑汁完成考核。如果完不成或者没有实际效果，就会被责骂。这会造成“内卷”和“躺平”。躺平向来都是离职的前兆。

三是管的太多，既管理结果又监督过程。这样的监督其实对中后台人员是合适的。因为他们的工作性质就是放羊的，只要时间够，任何工作最终都能完成。然而，对前台人员并不科学，因为他们是“砍柴的”。所以，当下裸辞的一般以前台业务人员为主。

四是工作压力大，像陀螺一般，但是最终付出与回报不成正比。目前，很多公司（平台）依然很看重自己的β，并不看重个人的α。对于有些拼劲足、实干的员工而言，就会觉得付出太多，回报较少。时间长了，就会产生脱离的想法。甚至在没有找到下家的情况下，裸辞。

整体而言，目前的分配并不公正，这是根本。也不透明，如果能做到透明，就会公正一大步。“透明一小步，公正一大步。”

当然，裸辞不是一个好的做法，尤其是有家庭的时候。所以，还是建议大家谨慎行事。毕竟，离职的想法一旦有了，就会像洪水般冲刷你的大脑，终有一天，一个小小的外部事件，就会引爆。提交辞职申请后，就几乎是不可逆的。

最后，还是希望大家可以“风物长宜放眼量”。不用人云亦云，也不必随大流，听从自己的内心想法。遇到事情，多找朋友商量，多从各个角色和视角看待和思考，如此才会有更加精确的决策。2025年已经进入3月份了，今年还可以大干一场。争取在年底时不会有一种空无感，而应该有满满的获得感和成就感。