群主，副群主，群管理员，群气氛组成员，有人的地方就有管理学，监狱也不例外。一个监区有若干个监区（分监区），一个监区又分两大块，生活监区和劳动车间。两个服刑人员聚集的地方都需要人协作管理，既有好处，也有难处。那监狱会重点培养什么样的服刑人员成为特岗犯来协作管理呢？

图片来源网络

一：机修工，较有风险的劳动岗位

如果在轻刑犯监狱服刑，有期徒刑十年以内或者最高刑期十五年以内的。判决八年到十五年之间的，监狱会侧重培养。原因是部分岗位时间越长，技术越好。比如：在服装车间，机修工这个岗位就需要刑期长的。

如果选择刑期短的，干两年释放了，又得重新培养，纯纯是浪费时间，还耽误生产。因为机修这个岗位，干得越久对机器故障问题处理越有经验，可以大大节省故障排除时间，不影响生产线。反之，让一个刑期短的干机修工，态度上肯定没那么用心，学艺不精，修缝纫机可以修得让生产线停止生产。除此之外，机修工还需要兼职电工等技术活，在服装监区那是非常牛的岗位。

除此之外，还有个别劳动岗位，需要心细，长期干，能够保证劳动绝对安全的岗位，精裁。裁布料，操作模式参考锯木！得带钢丝手套干活的，这样的岗位也是稀缺，但是有一定危险性的。所以，机修工，特殊作业岗位，必须重点培养。考察刑期长，劳动能力强，胆大心细。

图片来源网络

二：纪律大组长，劳动大组长

有人说统计员，资料员，质检员这些岗位怎么样，这些也都属于特岗。但是这些岗位都属于“呆bi”活，意思是只要学会，就能干，没什么难度。今天统计员，质检员，资料员全部重大违规送到严管队。明天就可以重新培养，三天不到，培养的人就可以胜任岗位。所以这三个岗位，不需要重点培养的。

纪律大组长，劳动大组长，这两个岗位需要培养。首先都需要劳动能力超强，否则无法服众。尤其是劳动大组长，生产线的流水每一道工序都会，并且至少有二三道工序，干得非常不错；其次会排流水线，来新生产订单，谁干什么工序都需要分得清清楚楚；另外，当有人就医或释放，生产线也可以正常运转，一切外在变化都不影响生产；最后，敢得罪人，谁未完成劳动任务，谁出质量问题，敢骂敢吵敢报去反省--扣分。

纪律大组长，可能还兼职安全员，就是需要清点人数，维护劳动现场秩序和生活区的秩序。不让其他人在劳动现场随意流动，聊天讲话等，在生活区域也是如此。这个岗位也是需要敢骂敢得罪人。这两个岗位，一般也是需要刑期长，年轻气盛的。

首发微信公众号【减刑假释一点通】里面有更多内容