首先，职务通常是指在一个组织或企业中担任的职位，它代表着特定的权力和责任。职务的确定通常基于工作性质、工作内容、工作难度等因素，是一个相对稳定的概念。例如，在一家公司中，董事长、总经理、部门经理等都是职务。这些职务通常具有较高的地位和权力，需要承担较大的责任和工作压力。

相比之下，岗位则更多地强调了工作性质和职责的分类。岗位是根据工作内容、技能、工作环境等因素来划分的，不同的岗位需要具备不同的知识和技能要求。岗位是一个动态的概念，它可以根据企业战略、市场变化等因素进行调整。例如，在一家制造企业中，生产工人、销售人员、财务人员等都是岗位。这些岗位需要根据工作内容和工作要求，不断地提升技能和知识，以适应岗位的变化和发展。

在实际应用中，职务和岗位也有着明显的区别。首先，职务通常是管理层级的概念，它意味着从上到下有一定的等级和层次关系。而岗位则更加注重团队合作和跨部门协作，它强调的是不同部门、不同岗位之间的协同和配合。其次，职务通常需要承担较大的责任和工作压力，而岗位则更多地关注具体的工作内容和职责。因此，在招聘、培训、晋升等方面，需要根据职务和岗位的特点，制定不同的策略和方法。

总之，职务和岗位是两个不同的概念，它们在含义和实际应用上存在明显的区别。职务代表着权力和责任，而岗位则更多地关注工作性质和职责的分类。在工作中，我们需要根据职务和岗位的特点，采取不同的策略和方法，以提高工作效率和质量。同时，我们也需要不断地提升自己的技能和知识，以适应职场的变化和发展。#职务##岗位#​