“直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天。”……近日，新修订的《南京市女职工权益保护专项集体合同（样本）》发布，被广大女同胞们声泪俱下哭求着的“大姨妈”假期，真的实现了。然而，面对这一天的假期，大部分女性称“不敢休”。

“月经假”来了

《南京市女职工权益保护专项集体合同（样本）》一共包括总则、女职工合法权益保护、女职工特殊权益保护等几大项。

其中提出，女性月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴的办法替代。

而且在经期，单位不得安排女职工从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。

其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

此外，对于还在哺乳期的新妈妈，《合同》中也有相关保护。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

上班的时候，单位应该给这些女职工安排1小时 的哺乳时间，也可根据实际情况合并使用每天1小时的哺乳假，如每周休一天或每月休三至四天。

对45周岁以上更年期女职工，还要做好保健工作，有条件的可在每班劳动时间内给予两次工间保健操时间，每次30分钟，不得合并使用。此外，单位还要每两年或一年一次对女职工进行妇女病普查（含宫颈癌和乳腺癌）。

“姨妈假”早有诉求

突如其来的“大姨妈”假期让人惊喜，实际上，“月经假”早在上世纪90年代就有了法律规定。

1993年,由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

在2008年和2011年的全国两会上，政协委员张晓梅将“女性休经期假”作为提案递交两会。

今年3月，武汉市发布的《武汉市女职工劳动保护办法（征求意见稿）》中表示，经用人单位认可的医疗机构证明，患有重度痛经或月经过多而不能正常工作的女职工，用人单位可以给予一至两天休息。

“大姨妈”到底有多疼？

对于广大不明白生孩子有多么痛苦的男同胞来说，“月经假”更是匪夷所思。而从女同胞的角度来说，“月经假”之所以珍贵，主要是“痛经”捣鬼。什么，你不知道“痛经”的感觉？？请看下面网友给出的回复：

有媒体记者现场采访了10位职场女性，8位都表示月经来潮都会伴有痛经。调查显示,女性中大概有60%-70%都会有不同程度的痛经,对于一部分严重痛经的女性,确实会影响工作效率,有些还需要卧床休息。

医生也有说法：痛经会降低智力。

（所以你不能说我笨）

医学专家表示，一些女性在生理期间，尤其是前两天，会出现痛经症状，比如小腹胀痛、隐痛等，严重者可伴恶心呕吐、冷汗淋漓，甚至昏厥。如果还坚持上班，情绪欠佳，出现差错的几率较大。

想请假又纠结

南京的这份合同一出，网友的心情却十分纠结：一方面热切地期待：

泠水如若：姨妈假哈哈，落实不易

洋子lau：希望能实现，一天就好，让我好好陪陪我的姨妈

甚至还有乱入的画风清奇的一朵男子：

小阿欣么么：我也要来大姨妈，做男人好累

而也有一大波人表示并没有什么用：

爱不停-斗争不断：说是这样，具体能实施的有几个？

清风妙可心：只要是女人百分百支持，可是有几个单位会具体实施啊？

而且，很多人担心，如果“月经假”真的施行，会给女性就业者较多的企事业单位增加负担。考虑到用人成本的最大利益化，不少公司可能会更加倾向于选择男职工，女性在工作中的地位又会进一步降低。

此外，还有一些女性考虑到隐私问题。

“例假是一件极为隐私的事情，女生的难言之隐，怎么好意思去医院开证明，跟上司请假呢？”

毕竟，大家这么多年都是喝着红糖水贴着暖宝宝过来的，为了“大姨妈”特地请假一天，一些妹子认为实在是有些“大惊小怪”。

如果是你，你会选择请“月经假”吗？

综合：人民网、南报网等

编辑：桃桃